从内部促进多样性

加拿大制造业继续面临超过4.1万个就业岗位的劳动力短缺。为了弥合这种差距，关键是行业要想办法鼓励多样化的个人对存在的机会感兴趣。如果处理得当，解决性别差异可能会产生巨大影响。

据妇女和性别平等加拿大，妇女目前仅占制造业劳动力的28％，而且数字不会在全国各地的所有这些。比例最低为萨斯喀彻温省20％，最高的是p.e.i.i.i。

Trillium Network for Advanced manufacturing的一份报告得出结论称，改善制造业的性别多样性既具有经济意义，也具有道德意义。该报告包括对安大略省五家制造商(加拿大本田制造。报告显示，关注性别多样性有助于企业吸引和留住顶级人才。对于面临劳动力短缺和劳动力老龄化挑战的制造商来说，吸引并留住有才华的员工非常重要。

看到多样性差距

这种需要更大的多样性是Irina Solovianenko，在五年前推出她的业务时，在访问机械管理伙伴的情况下。Vaughan，Ont。公司分销，为金属制造机械和激光切割设备提供服务。

她说:“在这个行业，新技术正在改变金属制造的方式，以应对客户对特定产品和服务日益增长的需求。”“这个领先的、以创新为基础的行业为制造业提供了无尽的机会。”

在过去的五年中，Solovianenko一直在加拿大的制造工厂，并目睹了对更多样化的多样化的需求。

“去任何设施，你注意到有很多女性成长的空间，”她说。

问题是，您如何鼓励多样性，并为制造业的女性成功创造途径？Solovianenko个人从事两个组织，这是为了加强妇女在行业中的存在，既可以为榜样，也有助于在自己的业务中发展多样性。

她说:“人脉是任何职业生涯的重要组成部分，但作为一名女性企业主，我认为与那些认识到女性有时在传统上由男性主导的行业中所面临挑战的组织建立联系尤为重要。”

CME的《制造业女性》

加拿大制造商和出口商女性制造业组织(CME/WIM)是一个尽其所能促进行业女性发展的组织。其努力的基础已在其“未开发的潜力”报告中正式确定，该行动计划确定了增加制造业妇女人数需要采取行动的五个领域:

1. 需要更多的女性榜样来激励和鼓励年轻女性。
2. 使用现代制造设施将有助于改变人们对制造业的看法。
3. 需要更多的努力来鼓励年轻女孩在茎和/或技术交易中追求教育。
4. 企业需要采用更具包容性的工作场所。
5. 企业需要找到创造性的方法来改善员工的工作生活平衡。

该组织发起的“我们能做到”(We Can Do It)运动的目标是在五年内将制造业女性人数增加10万人，到2023年将制造业女性就业总数提高到52.5万人。

“组织为有兴趣改进其多样性概况的公司创建的工具之一是”性别包含和多样性工具包“，”索洛维安嫩科说。“它可以帮助公司映射出一个学习计划，每个员工集团都可以遵循真正的冠军纳入和多样性。”该套件可用于CME网站上的下载。

Solovianenko在过去为Skills Ontario的活动开设了Access Machinery，她的领导角色旨在成为其他人的榜样。

“访问美国的任何年轻女性都有机会看到三个CME在行动中的目标 - 今天的现代制造技术，一个领导角色和包容性的女人，”Solovianenko说。“在访问机械期间，女性坐在行政角色的决策表。围绕那个桌子的座位是必要的。一个人无法通过缺席导致变化。存在是电源，电源变化可能。“

致力于改变

Solovianenko表示，促进更具包容性和多样化的部门的演变是一项全日制的​​承诺。

“每天都需要致力于你最终的原因，”她说。“CME / WIM提供了一个伟大的网络来推广想法和分享信息，但实际工作在我们的会议后开始。一个人承诺的Litmus测试是网络会话后的作用。这意味着成为变革的真实倡导者。整个团队将知道我们是否在我们的使命中取得了成功，以激励和鼓励更多的参与。我们未来的数字会告诉我们我们有效的效果。“

许多组织不确定在此旅程中开始的地方，这是CME的工具包和学习，如Trillium网络的有用。

开始谈话的最佳地点之一是在您的组织中询问女性，他们可能会为一般而言，他们可能会为女性创造更热情的环境。Trillium研究鼓励公司让妇女参与设计，实施和审查旨在支持性别多样性的政策和做法。

该研究还建议收集和分析工作场所妇女的数据。

“扫描组织，”Trillium网络董事总经理和性别多样性和安大略省制造业主任和协调主任博士·斯丁博士说：五家领先公司的课程。“扫描你最近的申请人是谁。做一点扫描最近离开组织的人。你可能有一些女人通过。他们留下了多久了？他们离开了吗？他们平均比你的一些男人更老或更年轻吗？当你发表岗位时，有多少女性和有多少人适用？有多少人入围？与数据有关的任何东西都很重要。 You know what it takes – time.”

斯威尼补充说:“这与配额无关，而是与良好的招聘做法有关。”

这也是一段旅程，没有公司将是完美的。Solovianenko自己提到的是，在其团队中还没有女性技术人员，但他们希望能够解决这个问题。

就像任何改变过程一样，这是一个开始旅程并向前迈进的问题。

business events加拿大

另一个组织Solovianenko认为，通过支持女性企业所有者在加拿大是加拿大的支持，这是一个认证，支持和促进加拿大所有企业的组织在工业中发挥着重要作用，这些企业至少51％，妇女管理和控制。

WBE在很多方面支持女性。其中一种方式是在它所支持的企业与企业和政府买家之间建立联系。其理念是消除障碍，创建更加多样化和包容性的供应链。

该组织还提供教育，培训，教练和指导方案，以帮助加快女企业所有者在大型采购机会方面竞标的能力。

“在WBE，我是供应商咨询委员会的成员，”Solovianenko说。其目标是为其他会员(女性所有的企业)提供指导和指导，教他们如何与买家建立成功的关系。

“在生活中的业务中，目的的明确是关键。WBE的使命与我的价值观，原则和信仰完美一致。鼓励妇女参与这一领域的目标侧重于我注意分享我的个人商业经验，以更好地为未来的参与者提供如何在今天的商业世界中导航。提高对挑战和机会的认识是回馈和提供宝贵知识的好方法。“

无论你是想在自己的组织中支持女性，还是与其他女性拥有的企业建立桥梁，以有机地增加行业中成功女性的数量，开始与员工和组织的对话，比如这里提到的，都是一个有用的开始。

CME，cme-mec.ca.

Trillium网络的先进制造，trilliummfg.ca.

Wbe Canada，WBECANADA.ca.