新的“制造思维思维”播客讨论了对性别多样性的日益增长的需求

最新一集“制造业的思想”播客由MC机械系统生产的，重点是让更多女性进入制造业工作的好处，这将刺激个人企业，制造业和美国经济的创新和增长。

制造高管将人才列为制造业竞争力的最大驱动力，但女性却是一大批未开发的人才。根据美国劳工统计局的数据，妇女约占美国整体劳动力的47％，但仅占制造业人士的29％。由于制造业面临熟练工人的持续短缺，这一差距具有严重的影响。

新剧集的标题为“多样性股息”，特色是与明尼苏达大学的学生林赛·劳顿（Lindsey Lawton）的访谈，从事焊接职业。制造业妇女总裁Allison Grealis，该行业中唯一的全国妇女贸易协会；以及一名机械经销商的领土经理乔伊·阿比特（Joy Abbitt）在整个职业生涯中都表现出色，包括在美国海军的F-18超级黄蜂队担任航空电子技术人员。

格雷利斯说，研究一直表明，拥有不同劳动力和领导力团体的制造公司更具创新性和竞争力。

格雷利斯说：“各种公司的利润更高。”“他们的收入更高，并且更好地捕捉新市场。但这不仅仅是那样；这些公司正在使自己成为未来的领导者。这是因为研究还表明，年轻人，当今和明天的求职者正在寻找多样化的劳动力。”

根据Glassdoor的说法，有76％的求职者和员工表示，在评估公司和工作机会时，多样化的劳动力是一个重要因素。

劳顿说，让所有高中生通常以男性为主的工作是吸引年轻女性进入焊接等领域的关键。

她说：“我在新生的高中第一学期就给了我的第一个火花。”“我的高中有一个发达的焊接计划。我的哥哥接受了它，并告诉我尝试。我什至都不知道这些工作是可能的。”

阿比特（Abbitt）现在是Blutec机械的佛罗里达州领地经理，她说，她的机械能力使有机会在美国海军服役时在战斗机上担任航空电子技术人员。

她说，尽管在男性主导的行业工作可能会令人生畏，但知识渊博和自信会很长一段路。

她说：“我确实认为进入某些典型的男性职业可能会令人生畏。”“这可能是具有挑战性和困难的，但是在这种环境中，最有意义的事情之一就是成功。”

“制造业的思想”播客总体上涵盖了制造，加工和制造的及时主题。它可在包括Apple Podcasts和Spotify在内的所有主要播客平台上使用。有关更多信息，请访问www.mcmachinery.com/minds-on-banufacturing podcast。